Geçici Yabancı İşçiler

Kanada her yıl binlerce geçici yabancı işçiyi çeşitli nedenlerle pazarda bırakılabilecek işgücü kıtlığını doldurmaya davet ediyor. Bu faktörler, iklim değişiklikleri, işgücünün farklı coğrafi konumlara kaydırılması gibi şeyleri veya sadece ekonominin artık işgücü boşluklarına neden olan farklı ürünler talep etmesi gibi şeyleri içerebilir. İşgücü piyasasındaki bu boşluklar, piyasanın ihtiyaçlarını karşılamak için sınırlı bir süre için Kanada'ya gelen yabancı uyruklular tarafından doldurulur. Bu, Kanada işgücünde istihdam edilme fırsatınız olabilir ve size Kanada ekonomisinin potansiyel olarak katkıda bulunan bir üyesi olmanız için ihtiyaç duyduğunuz teşhisi sağlayabilir.

Girmeyi planladığınız sektöre veya mesleğe bağlı olarak, Kanada'da o alanda çalışmaya başlamak için çalışma iznine bile ihtiyacınız olmayabilir. Kanada B&N Göçmenlik Danışmanları, mesleğiniz için çalışma iznine ihtiyaç duymayan bir kişi olarak uygun olup olmadığınızı size bildirebilir.

Çalışma izni gerektiren mesleklerin çoğunda, bu izne hak kazanmak için yerine getirmeniz gereken belirli şartlar vardır. Aşağıda, Kanada'da çalışmaya hak kazanmak için karşılamanız gereken kriterlerin bir listesi bulunmaktadır.

TEMEL GEREKSİNİMLER:

•  İşvereninizin Kanada İnsan Kaynakları ve Becerileri Geliştirme'den (HRSDC) bir İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi (LMIA) alması gerekebilir. Bir LMIA, Kanada'da boş pozisyonu doldurabilecek daimi bir ikametgah olmadığını ve yabancı bir işçinin bu pozisyonu doldurabileceğini doğrular.
• Tüm meslekler için bir LMIA gerekli değildir ve danışmanlarımız, özel konumunuz için bir LMIA'ya ihtiyacınız olup olmadığını size önerebilir.
• Kanada'ya giriş, kalma ve çalışma ile ilgili genel gereksinimleri karşılamanız gerekir. Sonuç olarak, Geçici İkamet Vizesi (TRV) almanız gerekebilir.
• Eşiniz veya genel hukuk eşiniz ve bakmakla yükümlü olduğunuz çocuklarınız sizinle birlikte Kanada'ya gelmek için başvurabilir.

Yukarıdaki gereksinimler, Kanada'da geçici olarak çalışmaya nasıl hak kazanabileceğinize dair genel bir kılavuzdur ve kapsamlı bir liste değildir. Benzersiz durumunuza bağlı olarak gereksinimler değişebilir, ancak danışmanlarımız size mümkün olan en kısa sürede Kanada'da çalışmaya başlamanıza yardımcı olabilmemiz için bilinçli bir karar vermeniz için gereken tüm bilgileri sağlayacaktır.

Çalışma izninin resmi bir göçmenlik belgesi olmadığını ve Kanada'da kalıcı olarak yaşamanıza izin vermediğini lütfen unutmayın. Kanada'da kalıcı olarak yaşamak için bir göçmenlik kategorisi altında kalifiye olmanız gerekir. Bu kuralın bir istisnası, belirli gereksinimleri karşılayan ve Kanada'da kalıcı olarak yaşama hakkına sahip olan Bakıcılarda Yaşamak için geçerlidir.

Deneyimli danışmanlarımız kişisel durumunuzu değerlendirebilir ve Kanada'da çalışma izni başvurusu yapmaya uygun olup olmadığınızı belirleyebilir. Nitelikli olduğunuz pozisyonda çalışmaya hak kazanmanız için LMIA'nızı almanıza yardımcı olacak uzmanlığa da sahibiz.

The Temporary Foreign Worker Program (TFWP) in Canada allows employers to hire foreign workers to fill temporary labor shortages when qualified Canadian workers are not available. The program is designed to address labor market needs in specific sectors, such as agriculture, construction, and hospitality, while ensuring that Canadian citizens and permanent residents have access to employment opportunities first.

Here’s a breakdown of the main components of the program:

1. Employer’s Role

• Employers must apply for a Labour Market Impact Assessment (LMIA) to hire a foreign worker through the TFWP.
• The LMIA is a document issued by Employment and Social Development Canada (ESDC) that confirms there is a need for a foreign worker and that hiring one will not negatively impact the Canadian job market.
• In some cases, employers may be exempt from the LMIA requirement, such as in positions that fall under international agreements (e.g., the Canada-United States-Mexico Agreement, or CUSMA).

2. Types of Temporary Foreign Workers

There are several categories under the TFWP based on the type of work or the sector:

• Low-wage workers: For jobs that are typically lower-paying and in sectors with high demand for labor (e.g., retail, hospitality).
• High-wage workers: For skilled workers or those in specialized positions (e.g., engineers, computer programmers).
• Seasonal workers: For jobs that are seasonal in nature (e.g., agriculture, tourism).
• Bakıcılar: For individuals providing in-home care to children, elderly, or those with medical needs.

3. Work Permits

• After obtaining a positive LMIA, the foreign worker can apply for a work permit to enter Canada and work temporarily.
• Work permits can be closed, which means the worker can only work for the employer listed on the permit, or open, allowing them to work for any employer.

4. Employer Obligations

• Employers must meet specific requirements, including ensuring the worker’s wages are in line with Canadian standards and providing a safe work environment.
• They must also adhere to any terms specified in the LMIA or work permit.

5. Worker Rights

• Temporary foreign workers are entitled to the same rights as Canadian workers, including fair wages, safe working conditions, and the ability to report workplace violations without fear of retaliation.
• Workers also have the right to apply for permanent residency through other immigration programs after their temporary employment ends, such as the Eğitim ve Çalışma under Express Entry.

6. Changes and Updates

• The TFWP has undergone several reforms to ensure that Canadian workers are prioritized and that foreign workers are treated fairly. This includes tighter regulations on wage levels and conditions for employers hiring foreign workers.

7. Eligibility for Workers

• Workers must meet the eligibility criteria set by Canadian immigration authorities, including demonstrating that they have the required skills or experience for the job.

8. Duration of Stay

• Work permits issued under the TFWP are typically valid for a specific duration, which depends on the employer’s need and the nature of the job. Extensions may be possible, but there are limitations on the length of time foreign workers can stay in Canada on temporary permits.

In summary, the Temporary Foreign Worker Program is designed to help Canadian employers fill labor shortages in specific sectors while ensuring fair treatment of foreign workers and protecting the Canadian labor market. If you’re an employer or a worker interested in the TFWP, it’s important to follow all required steps and meet the eligibility criteria set by Canadian immigration authorities.

Basitçe başlamak için buradan online başvurun ayrıntıları görüşmek ve başvurunuza başlamak için bir danışman sizinle iletişime geçecektir.